2016年7月21-22日，，，，大发welcome2016年半年度谋划讨论聚会在大发welcome广场B1多功效厅举行。。。。。。。董事长张增根，，，，总司理覃衡德以及各营业板块认真人、部分要害岗位职员近百余人加入了聚会。。。。。。。

本次半年度聚会一改以往古板形式，，，，以“群策群力，，，，突破自我”为主题，，，，接纳行动学习和团队钻研的方法，，，，实现了聚会形式上的新突破。。。。。。。聚会希望通过此方法，，，，汇聚智慧，，，，告竣共识，，，，就谋划治理中遇到的瓶颈问题举行深入探讨并找到有用的解决计划。。。。。。。

为包管本次聚会的讨论效果，，，，会务组对各小组召集人在会前举行了先导培训，，，，就聚会流程及相关注重事项、行动学习的主要原则、讨论要领等举行学习及模拟使用。。。。。。。

所有参会职员都准备了公司整体层面在谋划中保存的最主要的5个问题和参会职员所在板块在谋划中保存的最主要的5个问题，，，，在分组行动学习和团队钻研中，，，，这10个问题被充分讨论，，，，告竣共识，，，，并给出相识决计划。。。。。。。

聚会竣事后，，，，覃衡德做总结并宣布共识：“我们要在管控模式、商业模式及焦点竞争力、人才和激励机制、研发和立异、并购及整合等方面制订切实可行的行动妄想，，，，把会上形成的共识和使命带回去，，，，起劲完成下半年的谋划目的。。。。。。。”

大发welcome董事长张增根做最后总结并对下半年岁情做出指示：“第一要有信心；；；；；；第二个要下定刻意；；；；；；第三个是要有耐心；；；；；；第四个是要有爱心。。。。。。。总体而言，，，，这次以行动学习法和团队钻研方法开展的半年度谋划讨论聚会抵达了预期目的，，，，让自我学习获得了增强，，，，列位同事在讨论中也看出了自己的问题，，，，我希望各人把我们发明的问题进一步细化，，，，把下面的事情做好，，，，起劲完成年度制订的预算目的。。。。。。。”