大发welcome(控股)股份有限公司(简称大发welcome)于1998年在北京建设，，，，，，，2000年在上海证券生意所挂牌上市。。。。1999年至2002年，，，，，，，大发welcome一连三年划分被评为上海证券生意所上市公司50强和《财产》杂志中国上市公司50强。。。。公司股票从2002年至2004年入选上海证券生意所180指数成份股；；；；在由《董事会》杂志和中国董事网主理、委托北京连城国际照料有限公司详细执行、南京大学长江三角洲经济与社会生长研究中心提供智力支持、数十名海内外公司治理专家加入其中的“2004年最佳／最差董事会”评选中，，，，，，，获十佳董事会之首。。。。
一直增强董事会自身建设
大发welcome董事会通过在治理机制建设方面的一连起劲，，，，，，，使公司治理水平获得一直提升，，，，，，，公司治理结构获得一连完善。。。。现在董事会中自力董事已达4人，，，，，，，占现有董事会人数的40％，，，，，，，董事会提名与公司治理、审计与危害，，，，，，，酬金与审核三个焦点委员会的主席职务划分由自力董事担当，，，，，，，公司重大决议事项由各专业委员会审议并提请董事会表决，，，，，，，从而充分验展自力董事在董事会决议中的增进与监视作用。。。。如：提名委员会在事情责任之外增添了公司治理内容并更名为“提名与公司治理委员会”，，，，，，，在标准普尔治理评级、高管职员更替、董事会换界提名、治理规则制订等主要决议历程中施展了主要作用；；；；审计委员会由自力董事牵头，，，，，，，对公司内控系统举行了诊断并提出刷新报告，，，，，，，对会计师事务所选聘程序举行了刷新并详细执行；；；；薪酬经审核委员会与种种专业中介机构的多次讨论，，，，，，，设计出企业年金、储备妄想等中恒久激励工具，，，，，，，使得该公司高管的经济效益与公司谋划业绩和股价捆绑在一起，，，，，，，为公司的中恒久生长涤讪了基础。。；；；；战略委员会对公司所在工业链举行深入研究，，，，，，，进一步细化了战略价值链条，，，，，，，并在详细项目的选择上举行了严酷把关。。。。通过这些起劲步伐，，，，，，，大发welcome提高了自己的公司治理能力。。。。
2004年2月，，，，，，，大发welcome董事会约请标准普尔公司为其做公司治理咨询效劳，，，，，，，这是国际自力评级机构首次对A股上市公司举行公司治理效劳。。。。通过国际自力第三方的客观剖析，，，，，，，董事会找出了自身与国际标准、与优异上市公司的差别，，，，，，，为进一步改善公司治理提供了借鉴，，，，，，，同时为公司国际营业的开拓、与更多跨国公司结成战略同盟以及QFII的加入创立了条件。。。。
评级效果宣布后，，，，，，，董事会提名与公司治理委员会对标普的报告举行了详细剖析并提出一系列刷新建议，，，，，，，董事会据此在公司治理方面做了许多刷新，，，，，，，从而缩小了与国际先进水平的差别，，，，，，，如：在公司网站设立公司股东挂号信箱，，，，，，，股东挂号详细地点后可以获得公司邮购的年度报告和股东大会资料等果真信息；；；；公司上至总司理下至新员工所有签署了涵盖12项诚信包管的《小我私家诚信允许函》，，，，，，，以使员工的职务行为切合国家的执律例则的划定和公司的要求，，，，，，，创立公正果真公正的企业文化气氛；；；；通过果真招标，，，，，，，选聘具有富厚国际审计履历的德勤华永会计师事务所为审计机构，，，，，，，以增进公司在财务信息方面与国际接轨；；；；通过设立企业年金和储备妄想，，，，，，，研究设计股权激励等中恒久激励步伐，，，，，，，逐步建设起激励工具多元化，，，，，，，激励工具多条理，，，，，，，短中长多种激励限期相连系的薪酬激励系统，，，，，，，一直提高员工和谋划者与股东利益的趋同性。。。。
董事会坚定秉持战略转移的刻意和偏向，，，，，，，始终不渝地致力于公司战略的推进，，，，，，，通过种种资源的有用设置，，，，，，，为战略的落实创立有利的情形和条件，，，，，，，如：在人力资源方面，，，，，，，董事会陆续从海内外许多着名企业引入了包括总司理、副总司理、财务总监在内的公司战略生长急需的多名优异人才，，，，，，，与公司原有人才聚合互动，，，，，，，形成了越发优化的人力资源系统，，，，，，，为公司战略转型的更快实现提供充分的原动力。。。。
完善的董事会治理，，，，，，，增进谋划业绩的提高。。。。
在董事会强有力的支持和督导下，，，，，，，2004年公司向工业上下游延伸的战线喜报频传：中化近代环；；；；(西安)有限公司年产5000吨环保制冷剂项目建成投产，，，，，，，昔时产品市场占有率达30％；；；；公司控股子公司海南中化船务有限公司与美国思多特有限公司获得首批合资谋划内贸谋划允许证，，，，，，，为迎接未来化工内贸水运需求大幅增添的市场机缘作好了准备；；；；山西寰达焦炭项目已形成部学生产能力，，，，，，，环保焦炉手艺获得进一步刷新；；；；尤其是2004年10月，，，，，，，太仓年产2万吨PTMEG项目第一条生产线建成并一次性试车乐成，，，，，，，为公司战略推进积累了履历，，，，，，，作育出一支涵盖研发、生产和销售的人才步队，，，，，，，在此基础上形成6万吨ABS项目亦在太仓启动建设。。。。别的，，，，，，，公司控股的首个橡胶生产项目海南中化安联公司、参股的云南自然橡胶公司正式建设，，，，，，，标记着公司向橡胶上游领域的延伸也已经开展。。。。随着这些项目陆续建成投产，，，，，，，公司新的盈利增添点最先陆续泛起。。。。2004年，，，，，，，作为海内化工品商业的龙头企业，，，，，，，大发welcome在其谋划的焦炭、橡胶及制品、石蜡等商品继续坚持海内的领先优势。。。。公司依附规范的公司治理机制、恒久积累的谋划履历，，，，，，，通过一直拓宽和牢靠上下游产销链条，，，，，，，公司谋划规模和业绩继2002年、2003年之后再创历史最高水平，，，，，，，2004年实现销售收入1300618．34万元，，，，，，，同比增添18.44％，，，，，，，实现净利润79770．11万元，，，，，，，同比增添54％。。。。公司盈利能力显著提高，，，，，，，公司每股谋划活动爆发的现金额为1.04元，，，，，，，每股实现收益高达0．98元。。。。2004年，，，，，，，大发welcome推出了每10股送2转3并派2.5元的较为优厚的分红计划。。。。据统计，，，，，，，加上此次分红派息，，，，，，，大发welcome上市五年来，，，，，，，共向股东派送现金盈利6．055亿元，，，，，，，若加上2003年中期实验的10股送2股红股，，，，，，，以及此次即将实验的每10股送2股红股，，，，，，，可以说公司通过IPO所召募的9．6亿元资金，，，，，，，通过几年来的分红派息，，，，，，，已绝大部分返还给了投资者。。。。
乐成履历：改善董事会治理的启示
(1)要重视增强董事会的自力性和增强自力董事制度建设。。。。
增强上市公司董事会的自力性，，，，，，，改变大股东完全控制董事会的时势，，，，，，，是董事会刷新最主要的一点。。。。健全董事会成员的组成，，，，，，，协调好外部董事与内部董事的比例，，，，，，，提高自力董事在董事会中的席位数，，，，，，，薪酬与审核委员会、提名委员会、审计委员会应所有由自力董事组成。。。。自力董事应该按期召开要求公司的治理层和其他非自力董事不应加入的董事会聚会。。。。同时，，，，，，，建议总裁与董事长分设，，，，，，，或者由董事会指定一名自力董事协调其他自力董事施展主导作用。。。。为了包管自力董事充分验展作用，，，，，，，自力董事应享有一定的去职期权，，，，，，，这种期权应由中小面更要避免大股东和内部人对公司利益的掠夺。。。。
(2)建设科学的董事考评机制并增强对董事的违规处分力度。。。。
关于董事会的审核可以从两方面去举行：一方面是对董事会的整体考评，，，，，，，另一方面是对董事小我私家的审核。。。。我国可以借鉴美国的审核评估要领，，，，，，，由非投资相关者专门针对董事会举行审核评估。。。。评价董事会的治理状态一方面可以吸引投资者，，，，，，，另一方面还能在一定水平上增进董事会与治理层、董事与自力董事之间的相互相识，，，，，，，提高自力董事的职位和作用。。。。除了对董事会谋划审核以外，，，，，，，还应从忠实性、履历、知识、投入的时间和肩负的义务、团队精神、利益冲突这六个方面临董事小我私家举行审核。。。。
追究董事的决议责任是一个综合性的执法问题，，，，，，，既有实体性问题，，，，，，，也有程序性问题；；；；既有执法机关的依法行政、规范执法问题，，，，，，，也有指导上市公司董事行为和权益；；；；さ奈侍狻。。。现在关于追究董事执法责任的划定较为零星，，，，，，，处分的标准也不统一。。。。一些划定是在特准时期、凭证特定的情形而暂时制订的，，，，，，，相互之间缺少应有的衔接和协调。。。。统一的、系统的董事责任追究制度，，，，，，，可以有用地消除息争决董事的不作为和“胡作为”。。。。
(3)强化外部监视职能。。。。
现在，，，，，，，我国上市公司之以是问题触目皆是，，，，，，，在很洪流平上是由于外部羁系不力造成的。。。。羁系方面误差百出让人有机可乘。。。。增强外部监视首先应该逐步地制订和完善响应的执律例则，，，，，，，建设完善的信息披露制度，，，，，，，划定对公司信息要实时、准确披露的详细要求，，，，，，，同时强化违规行为的惩；；；；啤。。；；；；褂Φ背浞盅檎姑教宓募嗍又澳，，，，，，，把上市公司置于公众监视之下，，，，，，，提高上市公司信息的透明度。。。。